HR Business Partner (m/w/d) – Global HCM Systems & HR Digitalization
#DESIGN YOUR CAREER
AUFGABEN
- Verantwortung für den Betrieb, die Pflege und Weiterentwicklung unseres globalen HCM-Systems REXX.
- First- und Second-Level-Support für internationale HR-Teams bei Systemanfragen und -problemen.
- Koordination und Leitung von Projekten im Bereich HR-Digitalisierung und Systemoptimierung.
- Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern – Sie sorgen für reibungslose Kommunikation und effiziente Prozesse.
- Analyse und Umsetzung neuer Anforderungen in Zusammenarbeit mit den globalen HR-Teams.
- Unterstützung bei der Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen weltweit.
- Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Einführung neuer digitaler HR-Lösungen.
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HCM-Systeme oder HR-Digitalisierung.
- Erfahrung als Key User, Projektmanager oder HR-Systemadministrator ist von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem HCM-System (z. B. REXX, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Personio oder ähnlichen).
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Prozessen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Kommunikationsstärke, proaktive Arbeitsweise und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
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